Thông báo tuyển dụng trưởng phòng hành chính nhân sự
|
Vị trí |
TP Hành chính nhân sự |
|
Ngành nghề |
Bất động sản |
|
Hình thức |
Toàn thời gian, công tác theo chỉ đạo của BLĐ Công ty |
|
Địa điểm |
Tầng 5, tòa nhà Rainbow, đường 19/5 - KĐT Văn Quán, Hà Đông, TP. Hà Nội |
|
Mức lương |
Thỏa thuận |
|
Số lượng |
1 TP |
|
Mô tả công việc |
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. - Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty. - Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. - Lập ngân sách nhân sự. - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty. - Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. - Tổ chức và thực hiện công tác hành chinh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. - Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. - Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ. - Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó. - Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty. - Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức-Hành chính-Nhân sự. - Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động. - Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính. - Tuyển dụng nhân sự, tham gia phỏng vấn, đào tạo nhân viên trong bộ phận nhân sự. - Giám sát quy trình làm việc của bộ phận nhân sự mỗi ngày. - Đánh giá hiệu suất lao động của nhân viên theo tuần/tháng. - Thực hiện kỷ luật hoặc thôi việc với những nhân viên trong bộ phận theo quy định của doanh nghiệp. - Phối hợp với bộ phận kế toán thực hiện chấm công, trả lương và xử lý những vấn đề liên quan như: bảo hiểm, thuế thu nhập… làm đề xuất thanh toán tiền lương hàng tháng trình lên TGĐ phê duyệt sau khi có phê đuyệt TGĐ đề nghị thanh toán lương đến phòng kế toán. - Quản lý hồ sơ nhân sự trong toàn Công ty - Đề xuất, phê duyệt và giám sát khi có những chiến lược tuyển dụng nhân sự mới. - Định hướng và đào tạo nguồn nhân lực kịp thời - Quản lý ngân sách của bộ phận và tổ chức sự kiện cho nhân viên trong công ty - Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp tích cực. - Giải đáp thắc mắc về các thủ tục, chính sách cho toàn hệ thống nhân sự trả lương của Công ty. - Giám sát và truyền đạt cho nhân viên theo quy định của luật lao động. - Tuyển dụng và duy trì đội ngũ nhân viên chịu trách nhiệm tuyển dụng, thu hút và duy trì các nhân viên tốt nhất cho công ty. - Phát triển kỹ năng và năng lực nhân viên, quản lý, phát triển chính sách nhân sự |
|
Quyền lợi |
- Lương cứng + % hoa hồng cao + thưởng +/ Lương cơ bản (theo quy định của Công ty) + KPIs (Lương hiệu quả và Lương kết quả) + Thưởng (Vượt Kpis/tháng: nếu có) +/ Ký HĐLĐ thử việc 02 tháng, hưởng 80% LCB +/ Ký HĐLĐ chính thức: CBNV sẽ được hưởng các quyền lợi theo quy định của Công ty NPV. |
|
Yêu cầu bắt buộc |
Công ty sẽ đánh giá hồ sơ ứng viên phù hợp theo quy định - Tuổi: 30 tuổi trở lên đến 40 tuổi - Giới tính: Nam/Nữ - Ứng viên trình độ Đại học trở lên - Có kinh nghiệm 3-5 năm ở vị trí tương đương Có các kỹ năng như lãnh đạo, giám sát, tư vấn, giao tiếp, giải quyết vấn đề, lý luận và đưa ra quyết định để đảm trách các nhiệm vụ quan trọng của vị trí này. |
|
Yêu cầu khác |
- Phải trung thực, tỉ mỉ, cẩn thận trong công việc. Có kỹ năng tổng hợp, phân tích và đánh giá tốt. - Kỹ năng quản lý và điều hành, kỹ năng phân tích số liệu và tổng hợp, báo cáo. - Có đầy đủ kiến thức về Luật Lao động, bảo hiểm và các quy định liên quan. - Chịu được áp lực công việc. |
|
Hạn nộp hồ sơ |
31/12/2023 |
|
Hình thức |
Hồ sơ gửi về email: nhaphoviet.asia@gmail.com |
|
Liên hệ |
024 6675 6783 |
